de edk eco 24 b

 0    65 speciālā zīme    technicznyj
lejupielādēt mp3 Drukāt spēlēt pārbaudiet sevi
 
jautājums atbilde
Stefan glaubt, dass die Bank einen neuen BKM-Spezialisten braucht.
sākt mācīties
Stefan uważa, że bank potrzebuje nowego specjalisty od BKM.
Lukas wird bei der Suche nach dem entsprechenden Kandidaten helfen.
sākt mācīties
Łukasz pomoże znaleźć odpowiedniego kandydata.
geeignet für
sākt mācīties
nadaje się do
extern
sākt mācīties
zewnętrzny
abzielen
sākt mācīties
zmierzać (do celu)
Kriterien festlegen
sākt mācīties
Ustal kryteria
Bei einem Bewerbungsgespräch dreht sich alles um Fragen.
sākt mācīties
Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim pytania.
Die richtigen Fragen können einen Einblick darüber verschaffen,
sākt mācīties
Właściwe pytania mogą zapewnić wgląd w
ob ein Kandidat eindeutig zu einer Position passt
sākt mācīties
czy kandydat wyraźnie pasuje na dane stanowisko
Die falschen Fragen können dazu führen
sākt mācīties
Mogą do tego prowadzić niewłaściwe pytania
dass ein ungeeigneter Kandidat akzeptiert wird oder verursachen
sākt mācīties
przyjęcie lub spowodowanie przyjęcia niewłaściwego kandydata
dass ein perfekter Kandidat davonläuft.
sākt mācīties
że idealny kandydat ucieka.
Hier werden Sie einige der häufigsten Fehler von Anwerbern finden.
sākt mācīties
Tutaj znajdziesz niektóre z najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów.
häufigsten Fehler
sākt mācīties
najczęstsze błędy
perfekter Kandidat davonläuft
sākt mācīties
idealny kandydat ucieka
ungeeigneter Kandidat
sākt mācīties
nieodpowiedni kandydat
Einblick darüber verschaffen
sākt mācīties
zapewnić wgląd w to
ungeeigneter Kandidat akzeptiert
sākt mācīties
przyjęto niewłaściwego kandydata
Irrelevante Fragen (oder nicht berufsbezogene Fragen)
sākt mācīties
Nieistotne pytania (lub pytania niezwiązane z pracą)
oder nicht berufsbezogene Fragen
sākt mācīties
lub pytania niezwiązane z pracą
Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft
sākt mācīties
Jeżeli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska
Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft, stellen Sie diese nicht.
sākt mācīties
Jeśli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska, nie zadawaj go.
Wenn Sie den Bewerber etwas fragen
sākt mācīties
Jeśli poprosisz o coś wnioskodawcę
das nicht auf den Job bezogen ist, werden Sie eine Antwort erhalten
sākt mācīties
niezwiązane z pracą, otrzymasz odpowiedź
welche Ihnen nichts über die Eignung des Kandidaten für die angebotene Stelle sagt.
sākt mācīties
co nie mówi nic o przydatności kandydata na oferowane stanowisko.
Schlimmer noch
sākt mācīties
Jeszcze gorzej
dieser Befragungsstil suggeriert einen Mangel von Vorbereitung und Professionalität
sākt mācīties
taki styl zadawania pytań sugeruje brak przygotowania i profesjonalizmu
Ihrerseits und könnte in der Abschreckung eines gut geeigneten Kandidaten resultieren.
sākt mācīties
Z Twojej strony i może to skutkować odstraszeniem dobrze dopasowanego kandydata.
Beispiele von irrelevanten Fragen
sākt mācīties
Przykłady pytań nieistotnych
Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?"
sākt mācīties
Co lubisz robić w wolnym czasie?”
Erzählen Sie mir etwas über Dinge
sākt mācīties
Opowiedz mi o różnych rzeczach
welche Ihnen am meisten am Herzen liegen
sākt mācīties
które są dla Ciebie najważniejsze
Erzählen Sie mir etwas über Dinge, welche Ihnen am meisten am Herzen liegen.
sākt mācīties
Opowiedz mi o rzeczach, które są dla Ciebie najważniejsze.
Diese Fragen sind sowohl sinnlos als auch irrelevant
sākt mācīties
Te pytania są zarówno bezsensowne, jak i nieistotne
Wenn Sie darauf bestehen, diese Art von Fragen zu stellen,
sākt mācīties
Jeśli nalegasz na zadawanie tego typu pytań,
strukturieren Sie die Fragen so, dass sie einen berufsbezogen Charakter gewinnen.
sākt mācīties
Konstruuj pytania tak, aby miały charakter zawodowy.
Haben Sie irgendwelche Hobbys oder Interessen, welche Sie als relevant für diese Position erachten?"
sākt mācīties
Czy masz jakieś hobby lub zainteresowania, które uważasz za istotne dla tego stanowiska?”
Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern, welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben?"
sākt mācīties
Czy pamiętasz jakieś doświadczenia, które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy?”
Einen Kandidaten zum Lügen animieren
sākt mācīties
Zachęcanie kandydata do kłamania
Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern
sākt mācīties
Czy pamiętasz jakieś doświadczenia?
welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben
sākt mācīties
które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy
Wenn Sie einen Kandidaten direkt fragen, ob er oder sie die gewünschten Qualitäten besitzt
sākt mācīties
Kiedy bezpośrednio pytasz kandydata, czy ma cechy, których oczekujesz
fordern Sie eine falsche Antwort heraus.
sākt mācīties
podważ błędną odpowiedź.
Kein nach einem sicheren Job suchender Kandidat wird willentlich zugeben
sākt mācīties
Żaden kandydat poszukujący bezpiecznej pracy nie przyzna się do tego chętnie
eine bestimmte Qualität nicht zu besitzen
sākt mācīties
nie posiadające określonej jakości
die ein Bewerber offensichtlich sucht.
sākt mācīties
których wnioskodawca najwyraźniej szuka.
Wenn Sie "Sind Sie kreativ?
sākt mācīties
Jeśli czytasz „Czy jesteś kreatywny?
Sind Sie pünktlich?
sākt mācīties
Czy jesteś na czas?
der ähnliches fragen, wird ein Kandidat "Ja" antworten - ungeachtet dessen, ob die Antwort wahr ist oder nicht
sākt mācīties
Na podobne pytanie kandydat odpowie „tak” – niezależnie od tego, czy odpowiedź jest prawdziwa, czy nie
Es macht keinen Sinn, diese Art von Fragen zu stellen
sākt mācīties
Nie ma sensu zadawać tego typu pytań
das ist eine Verschwendung Ihrer Zeit und der des Kandidaten.
sākt mācīties
to strata czasu Twojego i kandydata.
Verwenden Sie stattdessen ergebnisoffene Fragen oder bieten Sie dem Befragten die Möglichkeit
sākt mācīties
Zamiast tego używaj pytań otwartych lub daj respondentowi możliwość wyboru
ehrlich zu sein, ohne die Chance auf ein erfolgreiches Gespräch zu zerstören
sākt mācīties
szczerze, nie niszcząc szansy na udaną rozmowę
erfolgreiches Gespräch zu zerstören
sākt mācīties
zniszczyć udaną rozmowę
Formulieren Sie die Frage um und fragen den Kandidaten zum Beispie
sākt mācīties
Zmień sformułowanie pytania i poproś kandydata o przykład
Beispiel nach vergangenen Leistungen und Verhaltensweisen, wie etwa
sākt mācīties
Przykład oparty na wcześniejszych wynikach i zachowaniu, np
Können Sie sich erinnern, dass Sie eine kreative Lösung für ein schwieriges Problem entwickelten?
sākt mācīties
Czy pamiętasz, jak wymyślałeś kreatywne rozwiązanie trudnego problemu?
Wie oft kamen Sie letztes Jahr zu spät zur Arbeit?"
sākt mācīties
Jak często spóźniłeś się do pracy w zeszłym roku?”
Fragen ohne korrekte Antwort
sākt mācīties
Pytania bez poprawnej odpowiedzi
Einige Fragesteller halten sich selbst für Amateurpsychologen und werden gelegentlich versuchen
sākt mācīties
Niektórzy ankieterzy uważają się za psychologów-amatorów i od czasu do czasu będą próbować
eine Frage zu stellen, von der sie denken, dass diese sie klug aussehen lässt
sākt mācīties
zadając pytanie, które ich zdaniem sprawi, że będą wyglądać na mądrych
eine einzigartige Einsicht in die Denkweise des zukünftigen Angestellten gibt
sākt mācīties
daje unikalny wgląd w sposób myślenia przyszłego pracownika
Sie liegen, selbstverständlich, falsch
sākt mācīties
Oczywiście mylisz się
dieses Psycho-Schwafeln darf natürlich in keinem professionellen Bewerbungsgespräch auftauchen
sākt mācīties
Oczywiście ten psychobełkot nie może pojawić się podczas żadnej zawodowej rozmowy kwalifikacyjnej
Warum ist Erfolg so wichtig?
sākt mācīties
Dlaczego sukces jest tak ważny?

Lai ievietotu komentāru, jums jāpiesakās.