model biurokratyczny- modele struktur

0 17 speciālā zīme hubert16x16

sākt mācīties

lejupielādēt mp3 Drukāt spēlēt pārbaudiet sevi

jautājums		atbilde
model mechanistyczny sākt mācīties		biurokratyczny, Max Webber
model biurokratyczny jako sākt mācīties		model idealny
wszystkie działania, także między członkami organizacji są sākt mācīties		uregulowane przepisami
hierarcha sākt mācīties		władzy jest wyraźna
wszystkie stosunki urzędników mają sākt mācīties		charakter bezosobowy
awansowanie jest zależne od sākt mācīties		osiągnięć, stażu pracy
całkowicie oddzielone są sākt mācīties		sfera zawodowa i prywatna
wymiana informacji następuje poprzez sākt mācīties		przekazywanie oficjalnych dokumentów
urzędnicy mają zapewniony sākt mācīties		wysoki prestiż, stałą pracę
Webber dostrzegł sākt mācīties		problem dehumanizacji
weber uważał ze biurokracja lepiej działa sākt mācīties		w przedsiębiorstwach niż w administracji państwowej
problemy biurokracji sākt mācīties		brak sprawnego działania w sytuacjach nietypowych, rytuna, nadużywanie władzy, przepisy ważniejsze od realizacji celów, problem z wdrażaniem innowacji
struktury biurokracji sākt mācīties		liniowa, liniowo-sztabowa, funkcjonalna, pionowa
struktura liniowa sākt mācīties		władza scentralizowana (kierownik naczelny), jedność rozkazodawstwa, stabilne otoczenie, małe firmy
liniowo-sztabowa sākt mācīties		to samo co liniowa tylko kierownicy mają merytoryczne wsparcie ekspertów (tworzą sztaby)
struktura funkcjonalna sākt mācīties		wielu kierowników o róznych specjalizacjach, brak zasady jedności rozkazodawstwa
struktura pionowa sākt mācīties		najmniej scentralizowana, brak zasady jedności rozkazodawstwa, autonomia dyrektorów pionów

Izveidojiet flashcards

Lai ievietotu komentāru, jums jāpiesakās.