notatki 23.04.2024

kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy?

- w służbach mundurowych - nie ma pracy - jest służba

czy kp zawiera zamknięty katalog umów o pracę?

- umowy o pracę bezwzględnie określone - na czas -- określony -- nieokreślony - może być poprzedzona na okres próbny

czy określenie rodzaju umowy o pracę to essentialia negotii?

nie

co wskazuje na preferowanie umowy na czas nieokreślony?

- regulacje limitujące czas pozostawania w pracy na podstawie umów na czas określony

jakie są umowy terminowe?

- czas określony - okres próbny

jak dzielimy umowy na czas określony?

- limitowane - umowy obiektywnie uzasadnione (nielimitowane)

czym są umowy obiektywnie uzasadnione?

- na czas określony - w celu: -- zastępstwa pracownika -- wykonywania pracy dorywczej/sezonowej -- praca przez kadencję -- obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy

jakie znaczenie ma podział na umowy na czas określony limitowane i nielimitowane?

- tylko limitowane mają limit 33 miesięcy

na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej?

- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - pełnienie prac dorywczych - limitowany zakres możliwej wykonywanej pracy

czym charakteryzuje się umowa na okres próbny?

- sprawdzenie przydatności pracownika - sprawdzenie pracodawcy - limitowany czas trwania umowy -- 1m przy <6m -- 2m przy 6-12m -- 3m przy >12m

ile razy można zawrzeć umowę na okres próbny?

- 1 - chyba że praca innego rodzaju

na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony?

- jeśli umowy na czas określony -- przekraczają 33 miesiące -- jest ich więcej niż 3 - domniemywa się zawarcie na nieokreślony

na czym polega umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego?

- młodociani 15-18 - czas nieokreślony - zamknięty katalog ścisłych przyczyn wypowiedzenia

jak zatrudnia się cudzoziemców?

- EOG bez zezwolenia - reszta z zezwoleniem -- wydawane przez wojewoda - nielegalne zatrudnienie to grzywna

jakie warunki dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w UE?

- dyrektywa 96/71/WE - zasady nie mniej korzystne niż polskie przepisy - dotyczy tylko: -- norm i wymiar pracy -- okresu odpoczynku -- urlopu wypoczynkowego -- minimalnego wynagrodzenia -- bhp -- ochrony kobiecej -- młodocianych -- równego traktowania

z czego wynikają zasady delegowania pracowników do innych PCZ?

- dyrektywa 96/71/WE - rozporządzenie Rzym I

kim jest pracownik?

- osoba zatrudniona na podstawie -- umowy o pracę -- spółdzielczej umowy o pracę -- mianowania -- powołania -- wyboru

jakie przymioty musi mieć pracownik?

- os. fiz. - 18 lat -- z wyjątkami

co musi być żeby dzieci poniżej 16 lat mogły być zatrudnione?

- zgoda przedstawiciela ustawowego - zgoda inspektora pracy -- decyzja administracyjna na wniosek

kim jest pracodawca?

- jednostka organizacyjna - osoba fizyczna - zatrudniające pracowników

czego potrzebują do zatrudniania JONOP?

- wyodrębnienie organizacyjne - samodzielność finansowa - zdolność zatrudniania pracowników

co oznacza zakład pracy?

- kompleks majątkowy - złożony z dóbr -- materialnych -- niematerialnych

kto dokonuje czynności w imieniu pracodawcy?

- osoba zarządzająca jednostką - organ zarządzający jednostką - prokurent (wyznaczona osoba)

kto jest uprawniony do zatrudniania członka zarządu?

- rada nadzorcza - pełnomocnicy powołani uchwałą zgromadzenia wspólników

czy transfer zakładu pracy ma szczególne unormowania w prawie pracy?

- sukcesja generalna

co może stanowić transfer zakładu pracy na innego pracodawcę?

- sprzedaż - dzierżawa - przekształcenie w spółkę - rozwiązanie umowy agencyjnej - odziedziczenie - przekształcenie zakładu spółdzielni w samodzielną spółdzielnię

jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem?

- nowy pracodawca jeśli całkowite przejęcie - solidarnie w przypadku części

na czym polega obowiązek informacyjny przy transferze?

- gdy nie ma związków trzeba poinformować każdego o transferze - gdy jest związek wystarczy poinformowanie związku

kiedy pracodawcy muszą poinformować o transferze?

co najmniej 30 dni przed przejściem

jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany?

- możliwość -- w terminie 2 miesięcy -- bez wypowiedzenia -- z 7 dniowym uprzedzeniem -- rozwiązać stosunek pracy

czy transfer może być powodem wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę?

- nie może

jak są chronieni przy transferze zatrudnieni inaczej niż na umowie pracy?

- obowiązek zaproponowania nowych warunków zatrudnienia - nie uzasadnia obniżenia wynagrodzenia

w jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny?

- raczej środki przechodzą - nie do końca rozumiem

czy komercjalizacja stanowi transfer?

- nie - chyba że dochodzi do prywatyzacji bezpośredniej

kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa?

- spółka prywatyzowana - pracownicy wyczerpali skomplikowany tryb obowiązujący - pisemne oświadczenie 2 ciągu 6m - 15% akcji spółki z dnia wpisu do rejestru

co wyjątkowego w trybie zawierania umowy o pracę w porównaniu do innych umów?

możliwość żądania odpowiedzi na konkretne pytania

jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi?

- naruszenie dóbr osobistych - uznanie za dyskryminowanego - rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy

jakie są instrumenty prawne ochrony kandydata na pracownika przed pytaniami niedozwolonymi?

- ochrona dóbr osobistych - odszkodowanie jeśli spowodowało niezatrudnienie - sankcje z RODO

czy można zawrzeć umową przedwstępną o pracę?

- nic nie stoi na przeszkodzie - 300 kp

czy możliwe jest zatrudnianie na podstawie konkursu?

- tak - bardzo popularne przy: -- powołaniu -- mianowaniu

jaka jest forma zawarcia umowy o pracę?

- pismo - elektroniczna z kwalifikowanymi podpisami

czy strony mogą zastrzec dla umowy o pracę formę szczególną?

- teoretycznie tak

czy można zawrzeć umowę o pracę per facta concludienta?

- raczej tak - oprócz z członkiem zarządu

jakie są konsekwencje braku pisemnej umowy o pracę?

- konieczność pisemnego potwierdzenia umowy - inaczej wykroczenie przeciwko prawom pracownika

w jakim języku powinna być umowa o pracę?

- polskim - chyba że pracownik obcokrajowiec chce swój język

jakie są essentialia negoti umowy o pracę?

- rodzaj pracy - fakt wynagrodzenia pracownika

jakie inne warunki powinny być według KP ustalone między stronami umowy o pracę?

- strony kontraktu - rodzaj umowy - data zawarcia - warunki -- pracy -- płacy