jautājums  |
atbilde |
w jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? sākt mācīties
|
|
- w wypadku zwolnień grupowych - obejmuje; -- urlop do 3 miesięcy -- osoby nieobecne w pracy z powodów usprawidliwonych
|
|
|
jakie uprawnienia przyzsługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? sākt mācīties
|
|
- odprawa - świadczenia przedemerytalne - korzystanie z usług rynku pracy - ponowne zatrudnienie (przy grupowych)
|
|
|
kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa? sākt mācīties
|
|
- pracownicy pracodawców, którzy muszą przestrzegać postanowień ust. o zwolnieniach grupowych - przy indywidualnych i grupowych - świadczenie związane z pracą - nie wynagrodzenie - uzależniona od stażu
|
|
|
jakie są wysokości odpraw? sākt mācīties
|
|
- jednomiesięczne <2 lata - dwumiesięczne 2-8 lata - trzymiesięczne >8 lat
|
|
|
kiedy zwolninemu grupowo przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? sākt mācīties
|
|
- musi być ta sama grupa zawodowa - zgłoszony zamiar pracownika - w ciągu roku od rozwiązania - zatrudnić w ciągu 15 miesięcy od rozwiązania
|
|
|
jakie są przesłanki powstania prawa do ponownego zatrudnienia? sākt mācīties
|
|
- zwolnienia grupowe - zgłoszenie zamiaru w terminie - zatrudnianie w tej samej grupie zawodowej - nie minęło 15 miesięcy od rozwiązania
|
|
|
kiedy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia? sākt mācīties
|
|
- z przyczyn zawinionych - z przyczyn niezawinionych?
|
|
|
jakie są przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego? sākt mācīties
|
|
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - popełnienie przestępstwa - zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do pracy
|
|
|
co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? sākt mācīties
|
|
|
|
|
jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? sākt mācīties
|
|
- w trakcie trwania zatrudnienia - związane z rodzajem wykonywanej pracy - oczywiste/stwierdzone prawomocnym wyrokiem
|
|
|
jakie sytuacje pozwalają na zwolnienie natychmiastowe bez winy pracownika? sākt mācīties
|
|
- przedłużająca się niezawiniona nieobecność pracownika w pracy -- >3m -- >łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3m -- inne usprawiedliwiona nieobecność >1
|
|
|
przy jakiej usprawiedliwionej nieobecności nie można zwolnić bez wypowiedzenia? sākt mācīties
|
|
- nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dziećmi
|
|
|
jakie są forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie 53 kp? sākt mācīties
|
|
- gdy pracownik mógł zapoznać się z treścią - na piśmie - wskazanie przyczyny - poprzedzenie konsultacją z związkiem
|
|
|
czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z 53 kp? sākt mācīties
|
|
- względny obowiązek - w miarę możliwości
|
|
|
jakie roszczenia przysługują zwolnionemu w trybie natyczmiastowym? sākt mācīties
|
|
- wybór roszczenia -- o odszkodowanie -- o przywrócenie do pracy
|
|
|
czy są przy zwolnieniu natychmiastowym może orzec roszczenie alternatywne? sākt mācīties
|
|
- tak - gdy uwzględnienie żądania przywrócenia jest -- niemożliwe -- niecelowe
|
|
|
