zarzadzanie

 0    30 speciālā zīme    guest3730806
lejupielādēt mp3 Drukāt spēlēt pārbaudiet sevi
 
jautājums język polski atbilde język polski
Hierarchia potrzeb Maslowa. 1
sākt mācīties
potrzeba samorealizacji
hierarchia potrzeb maslowa. 2
sākt mācīties
potrzeba szacunku/uznania
Hierarchia potrzeb Maslowa. 3
sākt mācīties
potrzeba przynaleznosci
Hierarchia potrzeb Maslowa. 4
sākt mācīties
potrzeba bezpieczenstwa
Hierarchia potrzeb Maslowa. 5.
sākt mācīties
potrzeby biologiczne/fizjologiczne
dwuczynnikowa teoria Herzberga. jeden
sākt mācīties
higieny
dwuczynnikowa teoria Herzberga. dwa
sākt mācīties
motywacyjne
czynniki higieny (trzy przyklady)
sākt mācīties
polityka firmy, atmosfera w racjach przelozony pracownik, wynagrodzenie na odpowiednim poziomie
czynniki motywacyjne
sākt mācīties
szansa na rozwoj, uznanie, mozliwosc w podejmowaniu decyzji.
diament Levitta
sākt mācīties
struktura, ludzie, zadania, technologia
plany ze wzgledu na charakter dzielimy na:
sākt mācīties
Strategiczne, taktyczne i operacyjne
Do czynników strukturotwórczych zaliczamy 1.
sākt mācīties
specjalizacje
Do czynników strukturotwórczych zaliczamy:
sākt mācīties
centralizację
Do czynników strukturotwórczych zaliczamy 3.
sākt mācīties
formalizacje
Do czynników strukturotwórczych zaliczamy 4.
sākt mācīties
skale dzialania
Do czynników strukturotwórczych zaliczamy:
sākt mācīties
technologie
Racjonalność podejmowania decyzji kierowniczych rozpatrywać można w dwóch kategoriach:
sākt mācīties
Racjonalności formalnej i racjonalności merytorycznej
Cykl działania kierowniczego (cykliczne sekwencjonowanie układa się w):
sākt mācīties
planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrolowanie
Funkcje motywowania polegaja na
sākt mācīties
mobilizowanie do działania i osiągania celów
Kierownicy średniego szczebla
sākt mācīties
nadzorują kierowników niższego szczebla i podległych im pracowników
plan powinien byc
sākt mācīties
celowy
plan powinien byc
sākt mācīties
wykonalny
plan powinien byc
sākt mācīties
operacyjny
plan powinien byc
sākt mācīties
elastyczny
plan powinien być
sākt mācīties
spójny
plan powinen byc
sākt mācīties
szczegolowy
sytuacja decyzyjna
sākt mācīties
różnica między stanem obecnym a pożądanym
paradygmat klasyczny
sākt mācīties
chodzi o postrzeganie organizacji jako uporządkowanego systemu, maszyny.
Wytyczne sprawnego działania – tu pewnie chodziło o:
sākt mācīties
działania racjonalne, czyli takie, które mają wartość sprawności – czyli skuteczności i efektywności.
Plany ze względu na charakter
sākt mācīties
strategiczny taktyczny i operacyjny

Lai ievietotu komentāru, jums jāpiesakās.